近年来，丹寨县排调镇党委紧盯干部“德能勤绩廉”关键部位，积极探索“四个一”机制，不断提升年轻干部写作、表述、为民、勤政等本领，着力培养造就一支有自信、有能力、有底气、有志气的优秀年轻干部队伍。

　　“一周一写”，提升写作本领。建立健全全员写信息工作机制，全镇40岁以下的年轻干部每周高质量完成两篇经验信息，培养干部在部署工作中善于思考谋划、在日常工作中善于总结提炼、在稀疏平常中善于打造亮点，逐步锻炼干部“善学善思、善作善写”的能力和敢于探索、守正创新的创先能力。比如，2022年，排调镇探索开展基层党员“五个带头”行动，引导党员带头发展生产、发展产业，既有效发展壮大了村集体经济又促进了群众就业增收，实现双增收。针对村民群众诟病的陈规陋习、滥办酒席等现象，制定印发《排调镇酒席新风通诀》《丹寨县“推进移风易俗、树立文明新风”倡议书》5000余份，推进了精神文明建设。

　　“一周一讲”，提升表述本领。把每周三定为年轻干部“干部大讲堂”，积极搭建“说”能力提升平台，围绕近期在工作上的思考、读书心得、自己的工作经验、理论学习上的学习体会等题材内容，通过提前构思、备好讲稿、大胆演说的方式，锻炼年轻干部“大胆说、能够说、善于说”，逐步练就干部“提笔能写、上台能说”的真实本领，培育出一支能说会道的年轻干部队伍。2022年，共开展“干部大讲堂”48期，演讲干部达460人次。

　　“一月一访”，提升为民本领。成立以联系村领导为组长、干部职工为成员的走访干部队伍，明确走访职责，确保人人有任务，人人有职责，结合“敲门行动”每月到村入户走访，通过“班子成员带、年轻干部学”的走访方式，逐步提高年轻干部“善于与群众沟通、善于与群众打交道”的干事能力和“想群众所想、行群众所嘱”的践行能力，培育一支理想信念坚定、永葆赤子之心的年轻干部队伍。2022年，共组建“帮带小分队”22组，共走访2640户次7920人次，排查并化解问题困难29个。

　　“一月一查”，提升勤政本领。建立一月一督查督办工作机制，每月月底对年轻干部信息完成情况、大讲堂宣讲情况、干部出勤缺勤情况、参会到会情况、工作履职情况等进行通报，强化年轻干部纪律监管，培养年轻干部规矩意识，推动年轻干部主动担当作为、保持忠诚干净、做到警钟长鸣，时刻提醒干部要扛好“自律”旗帜、把好“信念”开关，逐步养成干部“有律己之心、有组织纪律”的政治意识，培育出一支“政治素质硬、规矩意识强”的年轻干部队伍。2022年，共形成通报12期，开展提醒谈线人次。