近年来，社会组织发展迅速，数量种类不断增多，活动领域不断扩大，社会影响不断提高。但社会组织也同样存在覆盖面广、人员构成复杂、关系转接难、管理模式多样等难题，党建工作往往处于被动局面。笔者认为，破解社会组织党建的困局，就要把握“准、稳、实”，抓实社会组织党组织的职责、工作管理体制、经费保障、队伍建设等方面。

　　社会组织党建工作认识要准。社会组织党组织的创建不是为了创建而创建，党组织的建设也不是为了效益数字和完成任务。但由于对社会组织的定位和作用存在偏差，对社会组织党建工作认识的不统一，对社会组织的培育和发展、监督管理、党建工作重视不到位，从而导致社会组织党建工作难落实等诸多问题。这就要破除个别同志的“无所谓”心理，树立抓社会组织党建工作事关全局的观念；破除少数党组织的畏难情绪，树立理直气壮抓党建的观念；破除少数职工的戒备心理，树立社会组织要健康发展的政治优势的观念；破除一些党员的慵懒心理，树立在社会组织发挥先锋模范作用的观念。从思想上，认识加强社会组织党建工作的必要性及重要性，有效破除对社会组织党建工作思想认识上的误区。

　　社会组织党建工作管理要稳。社会组织党建工作存在着多处管理或无单位管理的局面。尽管中央规定社会组织党建工作由业务主管单位负责，但由于组织多而杂，管理不到位，加之部分主管单位自身职责不够明确，没有真正担负起社会组织党建工作的责任，在一定程度上导致了管理“无序”。事实上，再好的管理只有落到实处才能起到“规矩”之效，因此，要根据各类社会组织的不同特点，建立行业对口、属地管理、挂靠主管部门等不同的管理体制，理顺社会组织党建工作关系，明确工作责任；要建立健全符合社会组织特点的管理考核制度，使社会组织党务工作者干事有平台、发展有空间；要落实社会组织党建工作责任制，坚持属地管理与行业管理相结合，对相对分散、规模较小的社会组织，实行“块状”管理模式，明确属地管理原则。从行动上，明确加强社会组织党建工作的使命感和责任感，有效破除对社会组织党建工作管理上的漏洞。

　　社会组织党建工作保障要实。社会组织从业人员身份复杂，党员流动频繁，造成多头管理的局面，并且大部分社会组织工作重心主要放在开展业务和提高效益上，在社会组织效益不高的情形下，党建工作经费保障就难以保障，致使社会组织党组织的活力不够。而更有些社会组织缺乏党建活动阵地，有的甚至直接挂靠来开展活动，更是让社会组织党建工作步伐缓慢。综上所述，要让社会组织党建工作更好发展，就要强化保障，让社会组织免除后顾之忧。要重视专职党务工作者队伍建设，为党建工作提供必要的管理和领导人才；要探索建立社会组织党建工作的经费投入机制，建立党建经费制度，从政府财政和党费两方面加大投入力度，为社会组织党建工作提供必要的经费支持；要加强现有场所资源的综合利用和统筹协调，筹建“一站多用”的党建工作活动场所，为社会组织党的活动提供基础阵地。从方式上，落实加强社会组织党建工作的前瞻性和稳定性，有效破除社会组织党建工作保障上的缺口。