据澎湃新闻4月16日报道，在社交媒体平台上，“五一其实只放一天”的词条冲上热搜，引发热议。关于国定假期如何休，是否应该调休的讨论热度再起。不少网友吐槽，4月在清明假期和五一假期调休后，连续几个星期“双休”都变成了“单休”，假期前后上了三个“六天班”。还有网友认为，这不是放假，而是“假放”。

　　人类文明进步的标志之一，就是解放劳动力。中国依靠“人口红利”，创造了无数个经济奇迹。休假时长方面，理应向前列国家看齐，给予劳动者更多的关怀和尊重。

　　增加休假时长，是为了更好地保障休息权益。国家法定节假日制度涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。官方曾称，它的变动和调整，需要广泛调研，深入论证，充分听取社会各方面意见。现在，广泛的社会意见摆在面前，是否需要充分听取？

　　期待正常节奏的假期，是人民群众对美好生活的向往。当调休安排与之矛盾、人民群众怨声持续不断，就应该听取意见、尽快调整。反对调休的声音，不能装作听不到。

　　必须承认，现行的放假安排，仍然存在一定弊端，如集中式休假所引发的“恐堵症”，“调休”带来的“假后综合征”，还未能从根本上消除。因此，尊重和实现公众意愿，改良休假制度，让公众享受更多个性化、多元化、人本化的休闲方式，显得尤为重要。

　　换言之，既然“调休”让公众喋喋不休，不如进行适度调整，关键是尊重公众休假自主权。事实上，只有用好用活带薪休假制度，才能让公众共享休假权。一方面，严格执行《全国年节及纪念日放假办法》，并对法定节假日做出科学安排，如在我国现阶段，不妨试行“零存整取”式弹性休假制度，有助于严格落实劳动法的规定；另一方面，督促各地认真落实《带薪休假条例》，对带薪休假制度，也可实行“零存整取”， 最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，充分保障公众的休假自主权。

　　没有哪项具体的政策可以“以不变应万变”，调休寻找更优解的过程不会一蹴而就。调休政策事关亿万人福祉和切身利益，更是如此。公共政策的制定调整向来需要反复调研、科学规划，还需要系统安排、综合考量，社会各界集思广益、形成共识，才能找到满足各方诉求的最大公约数。

　　假期每每临近，如何优化假期安排，使我国法定节假日调休安排更加科学合理，平衡广大人民群众假期获得感成了绕不开的答卷。而形成更合理的休息休假制度，研判法定节假日数量是否增加，带薪休假制度何以有效落实，劳动密集型产业的用人成本与企业接受度适配，让行业、企业拥有更多自主权，灵活调整工作安排等都应纳入其中。