有一些国有企业单位，为什么会分为正式员工，劳务派遣员工和劳务用工呢？这些员工到底有什么区别呢？我们在国有企业单位当中，或者说是一些大型的互联网大厂当中都可以看到这样不同的用工形式。正式员工是一类，当然也是比较常见的一类，也是作为整个员工当中福利待遇最好的一类员工，那么我相信每个人都愿意会成为一名正式员工，但是正式员工的他的员额编制是有限的，所以不是说每个人都能够成为正式员工。

　　但是作为一个企业单位或者说一个公司来讲，要维持正常的运转，他必须要招聘更多的人员，但是又没有正式员工的编制，怎么办呢？就产生了这种所谓的劳务用工，一般也被称之为是劳务外包形式的用工或者是劳务派遣形式的用工。以这样的用工形式，它的特征是不需要直接和工作单位来建立劳动合同关系，是通过第三方劳务派遣公司来建立劳动合同关系，对于原单位的这个用工成本相对也会更低一些，因为劳务派遣用工，本身发放的福利也会更少一些，所以说用工成本就会更小一些。

　　这也是为什么很多大型国有企业单位愿意去使用一些劳务派遣员工，因为他们做的工作是完全一样的所体现的，价值也是完全一样的，给公司的回报同样是完全一样的，甚至有些劳务派遣员工的工作，是非常的勤奋和努力所创造的价值，甚至还高于正式员工。那么这种情况下，我们可以想象一下大型国有企业单位，是不是更愿意去招聘劳务派遣用工呢？但是作为员工本身来讲，他们想要转正，我们也都是可以理解的，因为可以获得一个更高的福利，可以说老有所获，劳有所得。

　　当然劳务派遣员工转正的概率一方面是比较低，另外一方面是几无可能，因为本身你不是属于编制内的员工，你就不能够享受到编制内的福利，如果想转正，那么只有一种途径，就是通过公司公开的招聘录用考试去考取正式岗位，如果说你有那个本事考上了，那么你也就意味着能够顺利转正，如果你考不上，那么你永远可能无法转正。这就是劳务派遣员工和正式员工的本质差别。

　　当然在最基本的福利上，主要是社保方面，五险方面没有任何的差别，它的主要差别是在于很多劳务派遣用工，没有住房公积金，没有企业年金，没有一些其他的福利，包括节假日福利，包括年终奖金等等之类的，但是作为正式员工，就可以完全享受到这些健全的福利待遇。可想而知，二者之间的差距是非常大的，所以说我们在应聘一个工作单位的过程中，首先还是要问清楚到底是什么样的用工形式，因为这个用工形式，对于个人来说是非常的重要。他直接会关系到今后整体的收入待遇和水平。

　　感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。