这是迪士尼董事长兼首席执行官罗伯特·艾格的唯一自传，全书以艾格的成长和职业经历为主线，深入描述了迪士尼公司的成长和变革，以及他作为领导者在迪士尼工作期间所面临的挑战和决策。全书不仅充满了鼓舞人心的故事，还揭示了成功的管理之道。书中总结十条真正的领导力中不可或缺的原则，包括乐观、勇气、专注、果断、好奇、公正、慎思、真诚、追求极致，追求完美以及诚信。

　　艾格居住在洛杉矶奥欣赛德的小镇，是家中长子。母亲和蔼可亲，高中之前一直做家庭主妇。父亲是一名海军退伍老兵。

　　小时候，他的父亲因为各种原因，事业上不太顺利，人生充满焦虑，他像很多未来的成功人士一样，下决心不走父辈的老路。他在序言中写道：“我下定决心，要努力学习并尽力汲取更多的知识，我想，这也与父亲有关——因为，我无论如何也不愿意体验与父亲同样的失败感。”

　　艾格家境普通，童年时并没有什么优越的学习资源，也没受过什么特殊教育，他和这个世界链接的最好方式就是读书。父亲拥有从“每月一书”俱乐部订购的所有美国文学巨匠的成套作品，艾格常会从父亲书架上几百本的名着中，取下一本，如饥似渴地阅读。

　　早慧的艾格，少年时期已对自己生活状态和未来人生有了清晰地认识：“对于金钱和权势我没有明确的愿景，但我下定决心，绝不能度过抱憾的一生。我告诉自己，无论人生如何展开，我绝不允许自己在绝望中苦干，也绝不允许自己陷入缺少满足感的泥潭。”

　　1974年，艾格加入美国广播电视公司（ABC），从体育部基层做起。领取150美元的周薪，做些杂七杂八的体力活。他一边兢兢业业地工作，一边认真学习，很快得到了大家的信任。

　　当时ABC体育部的负责人是大名鼎鼎的鲁尼，一次，节目出了差错，鲁尼眼里容不得沙子立刻追查，艾格站出来承担了责任，鲁尼当时什么也没说，却从此记住了他。这次经历让作者认识到，承认失败，对别人公平，不但是基本的做人原则，也对事业有帮助。

　　相对好莱坞的工作，艾格充其量只算个门外汉。新官上任，他抱着低调谦虚的态度，认真学习，注意与部门老人搞好关系。

　　尤其是他意识以新人身份担任领导职务，每一次谈话实际上都是别人自己的某种测试。他决定对每个人都坦诚相待，大方承认自己不是这个部门的行家里手没什么好丢脸的，反而能给人一种充满信心的感觉。

　　这使他很快在好莱坞立足，做了不少好节目。1992年又被成为ABC电视网的负责人。1994年，当时的一位领导要退休，他顺理成章地被提拔为公司的COO，主持日常工作。

　　1995年迪士尼公司总裁麦可•恩斯纳在巴菲特的支持下收购了艾格所在公司。收购条件之一，是要他在公司再工作5年。就这样，艾格又成了新、老员工、管理层几方的桥梁。

　　后来，恩斯纳与迪士尼家族因理念不合发生非常大的冲突，不得不提前离开。经过几轮的反复选择，董事会决心任命艾格为下一届CEO。

　　艾格主掌迪士尼的2005年公司正处在内忧外患中，这家曾经的动画业巨头已经连续走了10年下坡路，整个公司岌岌可危，甚至面临着被出售的风险。

　　在大家期待又疑虑的目光中，艾格将迪士尼的未来发展策略聚焦为三个方向——第一，创造高品质的内容以抗衡新兴的竞争对手；第二、充分利用新技术而不是当鸵鸟；第三、把生意扩张到国际市场。这样的策略言简意赅，一目了然，收到良好效果。

　　收购福克斯的时候，艾格以诚信为本，不玩价格花招，谈判中也不耍花招，别的公司跳进来捣乱的时候不自乱阵脚，坚持原价。赢得了默多克的信任。当美国政府批准了另外两家公司的并购，情况变得对竞购的对手有利时。艾格这时候又不拖泥带水，果断加价，断了竞争对手的路，成功收购了福克斯。

　　他招募创意天才拉塞特、技术专家卡特姆拯救迪士尼动画，深耕漫威宇宙，续写《星球大战》科幻史诗，全程参与创建上海迪士尼乐园，成功推出流媒体Disney+ ，让迪士尼的快乐魔法遍布全世界每个角落。

　　一天，乔布斯突然约艾格去散步，告诉他一个只有家人知道的隐密，自己已是癌症晚期，他提出艾格可以要求取消协议。一边是合伙人即将到来的死亡，一边是几分钟后就要敲定发布的协议，艾格震惊片刻，选择了与皮克斯挽手携行。

　　真诚、尊重和信任对于合作的重要，每一桩激烈的商业竞争和超级并购背后所隐藏的密钥：复杂而具有决定性的个人情感因素。

　　正是根植在所有迪士尼员工身体里的基因，是工作开展的内在核心。对此，罗伯特·艾格有更为清醒的认识，他至今保持着作为ABC记者时养成的早晨4时15分起床的自律，他认为，一家公司的声誉，就是其人员行为及其产品质量的总和。你在人前的一举一动，都是公司价值观的体现。

　　无论是2004年上任伊始，向董事会汇报的公司愿景，还是2019年，完成和默多克收购福克斯签约后的全球说明会，这些理念都未曾动摇，期间，公司收入增长了5倍，艾格是那个创造奇迹的人。

　　对一家机构而言，没有什么比成员的品质和产品的质量更重要的了。无论大小，任何事务都应设立崇高的道德标准，这就是一家企业成功的基石。